Қазақстанда кадрлық есепті цифрландыру талаптары қатаңдатылады. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбек қатынастары саласындағы тәртіпті күшейтуге бағытталған заңнамалық түзетулердің күшіне енетінін мәлімдеді.
Әкімшілік жауапкершілік: 98-бап не дейді?
2026 жылғы наурыздан бастап Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 98-бабына сәйкес, еңбек шарттарын Есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕШЕБЖ) енгізу тәртібін бұзғандар жауапқа тартылады. Атап айтқанда:
-
Еңбек шартын жасасу немесе тоқтату туралы мәліметтерді кешіктіру;
-
Шартқа енгізілген өзгерістер мен толықтыруларды уақтылы тіркемеу;
-
Цифрлық форматты елемеу.
Бұл талаптарды орындамау жұмыс берушілер үшін тікелей айыппұл санкцияларына әкеп соқтырады.
HR Enbek: Қателіктерді автоматты түрде анықтайтын жүйе
Министрлік бизнес өкілдеріне айыппұлдардан жалтару үшін HR Enbek порталының мүмкіндіктерін пайдалануды ұсынады. Платформада жұмыс берушілерге көмектесетін проактивті функционалдар іске қосылған:
-
Автоматты хабарламалар: Жүйе деректердегі дәлсіздіктерді анықтап, жұмыс берушінің жеке кабинетіне хабарлама жібереді.
-
Интерактивті мониторинг тақтасы: «Жұмыскерлер бойынша алшақтықтар» бөлімі арқылы ай сайын мәліметтердің дұрыстығын тексеруге болады.
-
Зейнетақы жарналарын бақылау: Портал еңбек шартындағы мәліметтер мен міндетті зейнетақы жарналарының (МЗЖ) сәйкестігін нақты уақыт режимінде көрсетеді.
Жұмыс берушілерге ұсыныс
Министрлік кәсіпорын басшылары мен кадр мамандарына заңнамалық түзетулер толық күшіне енгенге дейін келесі шараларды қабылдауды қатаң ұсынады:
-
Цифрлық есептің өзектілігін алдын ала тексеру;
-
ЕШЕБЖ-дегі деректерді заң талаптарына сәйкес келтіру;
-
HR Enbek порталындағы «алшақтықтарды» жою.
«Бұл тетік деректерді жедел салыстырып тексеру және кадрлық есепті заңнамаға сәйкес келтіру үшін басты сигнал болып табылады», — делінген ведомство хабарламасында.